Новости

Знай, чего ты стоишь

2009-04-04 14:04:44

Правильное понимание взаимоотношений
Как и многие другие соглашения, трудоустройство это сделка, которая совершается на основании спроса и предложения. Работники, располагающие навыками и опытом, влияют на предложение на рынке рабочей силы, и компании, которые на текущий момент нанимают на какие либо позиции, влияют на этот спрос. То насколько уникальны вы и ваши навыки, и насколько работодатель нуждается в вас, является основным фактором оценки вашей ценности, измеряемой уровнем заработной платы и дополнительных компенсаций.
Можно привести в качестве примера журналистику. Существует множество талантливых писателей, и лишь определенное количество штатных рабочих мест для журналистов. Это означает, что газеты могут предлагать очень низкий уровень оплаты для начинающих. Такая комбинация малого количества вакансий и тот факт, что люди желающие выполнять эту работу часто делают её из любви к профессии, а не за деньги, ставит работодателя в очень выгодное положение.

Поиск информации о текущем уровне зарплаты
Интернет является бесценным инструментом для поиска информации о зарплате. Используя, онлайн калькуляторы заработных плат, вы мы можете получить примерную оценку того, что вы можете ожидать от своей позиции, в зависимости от отрасли и места расположения предприятия. Однако такие инструменты имеют ограничения, так как зачитывают не всю информацию при проведении расчетов, а кроме этого, навыки и опыт работы каждого человека уникальны и находят применение в зависимости от конкретной ситуации.

Просмотрите несколько описаний вакансии, чтобы получить сравнительное представление о своей позиции. Такой поиск предоставит вам хорошую информацию о том, какие ключевые факторы ценят компании для определённых позиций. Вы сможете выделить эти факторы при составлении своего резюме, что сделает вашу кандидатуру более привлекательной. Если же требуемых навыков у вас недостаточно, пройдите дополнительное обучение, чтобы повысить свою ценность.

Заработную плату отдельно взятого человека не принято обсуждать публично, даже с близкими друзьями, поэтому избегайте задавать людям прямые вопросы о заработной плате. В Интернете, где предполагается более высокий уровень анонимности, правила игры свободнее. Задайте вопрос в форуме в форуме, например: «А вот $25 000 в год, это хорошая зарплата для программиста в Банке Москвы?» — и посмотрите, что ответят ваши коллеги.

Это, разумеется, не точная наука, так как компании используют различные системы бонусов и поощрений, чтобы повысить ценность компенсационного пакета своих работников, тем не менее, это даст вам примерное представление о том, чего можно ожидать.

Как использовать полученную информацию
Если вы планируете обратиться к вашему руководителю с просьбой о повышении зарплаты, будьте готовы к тому, что к результатам ваших исследований отнесутся с определенной долей скептицизма, поэтому подготовьте несколько конкретных примеров. Убедитесь, в том, что информация, которую вы приводите в качестве аргументации, соответствует действительности.

Обсудите в деталях выполняемую вами работу с вашим менеджером. Может быть, вы делаете что-то, о чём ваш босс даже не догадывается, например сверхурочную работу или много работаете дома. Может, у вас появились новые навыки, которые позволят выполнять более сложные поручения. Все вышесказанное может быть использовано для сравнения, когда дойдет до обсуждения конкретных цифр.

Если вы обсуждаете уровень зарплаты на новой работе, ваш потенциальный работодатель наверняка имеет «вилку» заработных плат, обозначенную руководством организации. Когда вам делают предложение о трудоустройстве, вы оказываетесь в идеальном положении для обсуждений подобного рода, так как очевидно, что вас считают подходящим кандидатом. Сравните предлагаемые вам условия с результатами проделанных исследований, чтобы понять, насколько справедливо сделанное вам предложение. Так как вы не можете знать наверняка о других потенциальных кандидатах на позицию, не нужно подходить к встречному предложению с излишним энтузиазмом, и выдвигать нереальные требования. Если же вы уверены, что условия можно «слегка скорректировать в сторону увеличения», то нужно, как минимум, попробовать.

Какой бы убедительной не была бы ваша аргументация, работодатель, возможно, просто не может установить желаемый вами уровень оплаты по объективным причинам. Каждый бизнес существует в рамках установленного бюджета, что делает невозможным удовлетворение всех требований каждого работника. Если деньги действительно становятся препятствием, оцените, насколько ваши навыки применимы на более высоко оплачиваемой позиции или в другой индустрии.

Выбор подходящего места работы является важным решением на каждом шагу карьеры. Если работодатель не способен оценить вашу реальную ценность на кадровом рынке, обязательно найдется компания, которая сможет это сделать.

Психолог-профконсультант
Юлия Юрьевна Александрова

назад